No Amazonas Shopping, um dos maiores e mais tradicionais da cidade, a presença feminina é destaque, na gestão de um dos setores mais importantes para esse tipo de negócio, o marketing. Desde 2021, essa área é comandada por Ivanna Passos, profissional com mais de duas décadas de experiência no setor, que tem enfrentado desafios e impulsionado inovações no empreendimento. No Dia Internacional da Mulher, ela conta um pouco dessa trajetória e dos caminhos que percorreu até aqui, vencendo barreiras e imprimindo sua marca no mercado.
Formada em Administração pela Universidade Federal do Amazonas, Ivanna Passos iniciou sua carreira em 2004, passando por empresas como o Grupo Simões (Coca-Cola) e AkzoNobel, antes de ingressar no segmento de shopping centers. Sua chegada ao Amazonas Shopping ocorreu em um momento desafiador: a pandemia. “Foi um período de muitas incertezas, mas também de grande aprendizado. Tivemos que nos reinventar e adaptar estratégias rapidamente”, relembra.
Os desafios de ser mulher em posições de liderança marcaram sua trajetória desde o início. “Comecei minha carreira em um setor altamente masculino, o de bebidas, e precisei provar que era capaz de ocupar meu espaço. Isso há quase 20 anos. No mercado de trabalho, a questão de gênero ainda gera questionamentos, olhares diferentes. Mas o importante é não se deixar abalar e continuar fazendo um trabalho consistente”, destaca.
Hoje, no setor de shoppings, Ivanna Passos observa uma mudança significativa em termos de diversidade e inclusão. “Temos muitas mulheres em cargos estratégicos, o que demonstra uma evolução importante. No marketing, essa presença é ainda mais marcante, pois exige dinamismo e multifuncionalidade, características comuns à liderança feminina”, afirma.
Sobre o Dia Internacional da Mulher, Ivanna enfatiza a importância da data como um lembrete das conquistas femininas e da necessidade de seguir avançando. “Não se trata apenas de celebrar, mas de reconhecer que a luta por equidade ainda é necessária. A história prova que sempre tivemos que batalhar por nossos direitos. E, hoje, essa busca continua, ainda que os desafios sejam diferentes”, explica.
Ivanna também reforça sua preocupação com a equidade de gênero no ambiente corporativo. Para ela, o principal papel de uma gestora é garantir que homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades e sejam respeitados por sua competência. “Esse é um compromisso que carrego e que espero deixar como legado: inspirar outras mulheres a acreditarem que podem ocupar qualquer posição, desde que tenham determinação e coragem para seguir em frente”, reforça.
