A GoAhead, consultoria de educação corporativa e desenvolvimento comportamental, levantou dados inéditos dos profissionais brasileiros, suas expectativas e a realidade das empresas, em uma pesquisa inédita aplicada neste mês (setembro/ 2022) em todo o Brasil, com mais de 450 entrevistados (95% de significância com 4,5% de margem de erro). Entre os respondentes, 71% pertencem às gerações X e Y (Millenials), ou seja, os profissionais que mais vivenciaram as radicais transformações digitais nas empresas.
*O estudo foi apresentado pela primeira vez em evento da GoAhead e Inovabra, ecossistema de startups do Bradesco, no evento RH Summit, dia 26 de setembro.
Saúde mental e equilíbrio
Dos diversos achados da pesquisa, equilíbrio e saúde mental se destacam. Após a pandemia, 40% dizem buscar equilíbrio no trabalho. Dos atributos que mais incentivam os profissionais a ficarem e crescerem com uma empresa, o ambiente saudável e emocionalmente estável é prioridade para 48% dos brasileiros. 51% afirmam que um ambiente saudável facilita o dia a dia de trabalho. Atualmente, 57% valorizam a existência de programas de saúde dentro das corporações para retenção. Quando pensam no “emprego ideal”, 52% esperam benefícios de saúde (plano de saúde, gympass, apoio para saúde, etc). Na prática, 30% das empresas de fato oferecem esse tipo de benefício.
Apoio ao aprendizado
Os profissionais brasileiros querem aprender e esperam das empresas e de suas lideranças esse suporte. O emprego dos sonhos para 43% dos respondentes, ofereceria cursos de capacitação e para 42%, a vaga ideal deveria oferecer aprendizado constante. Na prática, apenas 21% dos profissionais dizem que os empregos atuais entregam capacitação e 25% dizem que têm aprendizado constante. 30% afirmam que seus empregos não estimulam o aprendizado e a superação dos desafios de trabalho com nenhuma atividade.
Para reter talentos, não pode faltar…
A licença maternidade estendida, que está sempre em discussão, é um fator determinante para 32% dos profissionais. Mas não é só para ter filhos que os brasileiros querem mais tempo das empresas. Os tutores de pet também querem mais direitos. 29% dos entrevistados consideram a licença pet (até 10 dias para doenças e tratamentos) outro ponto para retenção. A licença paternidade é importante para 23%. Dias de folga aparecem na lista de atributos para retenção de talentos: 28% querem mais folgas e 23% querem a sexta-feira livre.
“O mundo mudou, e trabalhar nele também, mesmo tendo alguns comportamentos ainda enraizados, os objetivos, anseios e buscas se tornaram mais humanos. Os profissionais brasileiros esperam uma liderança que tenha real impacto nas suas vidas e querem aprender”, diz Tatiana Vidal, CEO da GoAhead. “Oferecer um ambiente favorável a isso é o que vai reter as pessoas”.
Liderança de verdade
45% dos profissionais brasileiros desejam trabalhar em empresas cujas lideranças os apoiem e incentivem, porém somente 18% vivem de fato essa realidade. 23% declaram que seus líderes diretos estimulam o aprendizado com frequência. 40% afirmam que o que facilita o trabalho é terem motivação. 32% afirmam que alta centralização da liderança dificulta a rotina.
