Mapear colaboradores que se encaixem e se identifiquem com uma companhia nem sempre é tarefa fácil. Em contrapartida, reter os profissionais que já estão trazendo sinergia e trabalhando de forma positiva é ainda mais desafiador. Por isso, implementar uma cultura organizacional direcionada aos interesses dos funcionários é uma estratégia eficaz para mantê-los interessados e estimulados.

Confira abaixo 5 benefícios essenciais elencadas por Cristiano Soares, country manager da Deel no Brasil, para colaboradores que trabalham na modalidade de home office:

• Saúde

O acesso a cuidados relacionados à saúde é uma necessidade básica e não deve ser descartado. Esse tipo de benefício faz com que o colaborador economize no fim do mês, enxergue valor na empresa e se sinta acolhido. “Estamos passando por uma crise sanitária no mundo todo e cuidar da saúde física e mental nunca foi tão importante”, contextualiza Cristiano.

• Educação

O incentivo à educação e ao conhecimento é uma via de mão dupla. Portanto, outro benefício relevante para os dois lados. Além de impulsionar o desenvolvimento pessoal e profissional do colaborador, um investimento como este impacta diretamente em sua performance e no dia a dia de trabalho. “Seja aprender um novo idioma ou se especializar em sua área de atuação, cursos livres são sempre uma excelente ferramenta para reter talentos”, esclarece o executivo.

• Internet e materiais

Com a ascensão do trabalho remoto, muitas companhias apenas se adaptaram à nova rotina e os gestores acabaram não se preocupando tanto com os materiais de trabalho dos profissionais da empresa. “Cadeira confortável, ajuda de custo com internet e telefone, notebook e entre outros, são itens essenciais para que a função seja executada e simplesmente não podem ser exigidas do colaborador e sim concedidas a ele”, continua.

• Alimentação

Independentemente de estar em casa ou no escritório, todos realizam suas refeições diariamente. Assim, se atentar a este ponto é outro fator que demonstra interesse em otimizar a rotina dos colaboradores. “Atualmente, existem diversas possibilidades no mercado. De vale-refeição a voucher em aplicativos de delivery”, diz Soares.

• Viagens

Uma equipe que trabalha de forma remota pode sentir uma necessidade ainda maior de mudar de ambiente. Com a tendência do workation e a oportunidade de trabalhar de qualquer lugar, torna-se ainda possível presentear os funcionários com descontos em viagens ou passagens aéreas, por exemplo. Segundo o country manager da startup de gestão de pagamentos, essa nova relação de trabalho deve se manter e crescer ao longo dos anos, portanto, vale olhar em oportunidades neste direcionamento. “Sem dúvida, esta é mais uma forma de demonstrar a valorização do trabalho e ainda estimular experiências e contatos com novas culturas e outras realidades”, finaliza.